Apresentação ocorreu no Comando-Geral
da PMSC. Fotos: Aurélio de Oliveira/PMSC
Um estudo desenvolvido na Universidade do Estado de Santa Catarina (Udesc) sobre o Programa Institucional de Reconhecimento e Valorização Profissional (Valorem), da
Polícia Militar (PMSC), foi apresentado na tarde desta terça-feira, 17, para comandantes da instituição.
A dissertação “Vínculos Organizacionais na PMSC: Uma análise em relação ao desempenho medido pelo Valorem” foi desenvolvida pela acadêmica Karen Alvares no Mestrado Profissional em Administração, ofertado no
Centro de Ciências da Administração e Socioeconômica (Esag), em Florianópolis. O estudo teve orientação da professora Ana Paula Grillo Rodrigues.
A apresentação ocorreu na sala de Conselho Estratégico do Quartel do Comando-Geral da PMSC e contou com a presença do subcomandante-geral, coronel Carlos Alberto de Araújo Gomes Júnior, e dos comandantes de regiões militares da Grande Florianópolis, entre outras autoridades.
O trabalho buscou verificar, a partir do programa Valorem, as relações existentes entre os vínculos militares, com a organização e o desempenho apresentado.
O desenvolvimento do estudo considerou três tipos de vínculos: comprometimento, entrincheiramento e consentimento. O comprometimento é uma relação forte entre um indivíduo identificado e envolvido com a organização.
O entrincheiramento reflete a garantia de estabilidade e segurança, dentro de uma zona de conforto, para o indivíduo dentro da organização.
E o consentimento é um vínculo pautado nas relações de subordinação e autoridade legitimada, caracterizado pela obediência a um superior hierárquico e pelo cumprimento de ordens, regras ou normas estabelecidas pela organização.
A pesquisa constatou que:
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Padrões de vínculo com níveis elevados de comprometimento, em combinação com níveis baixos de entrincheiramento, estariam associados a um melhor desempenho.
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O vínculo, que define o desempenho, está mais relacionado ao entrincheiramento do que ao comprometimento.
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Diante de evidências, foi possível constatar que, em relação ao desempenho, o vínculo do consentimento possa ser mais benéfico do que o preconizado teoricamente; e que o entrincheiramento possa exercer um impacto maior do que o comprometimento, ao menos para a amostra investigada.
O encontro foi concluído com um diálogo entre os presentes sobre as questões abordadas no trabalho acadêmico.
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