Recursos Humanos

À servidora (efetiva ou em regime especial) gestante é garantida licença para repouso remunerado de 180 dias consecutivos, a contar da data de nascimento da criança com a apresentação da certidão de nascimento.
 

Como Solicitar:

Licença a partir dos 28 (vigésimo oitavo) dias anteriores a data do parto: Nessa situação a servidora passará por Perícia Médica. Para isso será necessário que a servidora envie ao e-mail: crh.cav@udesc.br o atestado médico constando CID, laudo do primeiro ultrassom, carteira de gestante e receitas, no máximo até 48 (quarenta e oito) horas após sua emissão.

Não sendo apresentado atestado médico em 48 (quarenta e oito) horas após a sua emissão, a servidora deverá apresentar, ainda justificativa por escrito. O RH marcará a Perícia Médica sendo que a servidora, ou alguém designado por ela, se apresentará ao perito com os seguintes documentos: Atestado médico com o CID, formulário de Encaminhamento à perícia (feito pelo RH), ultrassonografia obstétrica recente (se tiver realizado), declaração de internação hospitalar (se for o caso), formulário de não agendamento da perícia médica (caso o prazo de 48 horas não tenha sido respeitado) e demais documentos comprobatórios, caso os possua.

Licença após o nascimento do(a) filho(a): A servidora ou pessoa designada por ela envia ao e-mail: crh.cav@udesc.br,  a certidão de nascimento em até 48 (quarenta e oito) horas após o nascimento do(a) filho(a).

Não sendo apresentada a certidão de nascimento, no máximo, até 48 (quarenta e oito) horas após o nascimento do(a) filho(a), a servidora deve apresentar, ainda, justificativa por escrito.