CDH

A Coordenação de Desenvolvimento Humano (CDH), por meio do Setor de Capacitações (SECAP), apresenta um panorama das ações realizadas em 2025 e as principais mudanças previstas para 2026.

Resultados de 2025

• 12 cursos e eventos in company
• 1.080 inscritos | 513 certificados | 47,5% de aproveitamento

Entre os destaques, tivemos formação em Educação Inteligente: o futuro com IA além de capacitações em Office 365, Gestão e Fiscalização de Contratos, LGPD e LAI na prática, e workshops sobre Finanças Pessoais.

As modalidades contemplaram online, presencial e híbrido, garantindo maior acessibilidade.

Além disso, tramitamos:

• 55 pedidos de capacitação com recursos PROCAPT reitoria
• 24 pedidos de afastamento docente e 10 de técnicos
• 03 pedidos de auxílio PROQUALI (não concluídos por questões burocráticas)

Novidades para 2026

Plano de Desenvolvimento de Servidores – PDS 2026 UDESC

O plano visa promover ações de capacitação e desenvolvimento ao qual devemos, como UDESC, seguir devido a Política Estadual de Desenvolvimento dos Servidores da Administração Pública Estadual Direta, Autárquica e Fundacional de Santa Catarina – supervisionado pela SEA/SC.

As ações in company e editais de capacitação que irão acontecer através da PROAD/CDH em 2026 estão expressas neste plano ao qual você pode conferir aqui: PDS 2026

PROCAPT: Mais isonomia e alcance

• Valor igualitário por servidor, independentemente do centro de ensino
• Ampliação para capacitação internacional
• Edital único com regras claras e padronizadas
• Transparência no uso dos recursos

Maiores detalhes: 

A Coordenação de Desenvolvimento Humano (CDH) informa que tramita no Consuni o processo nº 34510/2025 (pedido de vistas Alex Onacli Moreira Fabrin em 11/12/2025), que propõe ajustes importantes no Programa de Capacitação (PROCAPT), visando maior isonomia e eficiência na gestão dos recursos. Em resumo:

• Atendimento a Política Estadual de Desenvolvimento dos Servidores do Estado de Santa Catarina, nos termos do Decreto nº 1.386, de 27 de julho de 2021 e ao Regimento Geral UDESC especialmente as atribuições PROAD expressa no Art. 23, XI - coordenar e supervisionar a política de capacitação e qualificação dos servidores.
• Valor igualitário por servidor, independentemente do centro de ensino – o valor a ser utilizado passa a ter um teto igualitário para o servidor técnico independente do centro de ensino que ele está lotado. Não há descaracterização do programa, a mudança garante isonomia.
• Cada centro de ensino mantém autonomia financeira para definir o valor global destinado ao PROCAPT nacional, subdividido entre as naturezas de despesa: diárias, inscrições e passagens.
• Ampliação do uso do recurso para capacitação internacional. Atualmente o servidor técnico somente pode realizar capacitação em território nacional.
• Custo/recurso da PROAD para capacitação Internacional e multicentro (um processo com participação de servidores de diferentes unidades). As solicitações serão custeadas pela PROAD sem o comprometimento do saldo dos centros de ensino para as capacitações nacionais.
• Edital Único PROCAPT, garantindo regras claras e padronizadas em um só documento. O processo segue um rito e exigências igualitárias.
• Definição de do uso adequado para o código e natureza da despesa que passam a ser enquadradas na subação 5852 (inscrições 339039; diárias 339014, passagens 339033) – importante para fins de dados, controle e maior planejamento futuro.
• Resolução defini que a PROAD/CDH/SECAP dará transparência e publicidade sobre uso dos recursos PROCAPT.
• Evita-se sobreposição entre solicitações individuais e ações previstas no Plano de Desenvolvimento de Servidores PDS 2026 visto que é obrigação do Setor de Capacitações e essa definição permanece a mesma ao qual está na resolução vigente.

PROQUALI: Menos burocracia, mais apoio

• Novo formato: Programa Bolsa Qualit UDESC
• Apoio financeiro para cursos de Pós-Graduação Lato Sensu

Maiores detalhes: 

Devido a entraves burocráticos, não concretização para uso dos recursos e a previsibilidade de alteração no plano de carreiras, realizamos um estudo para viabilizar a mudança do programa PROQUALI. O processo nº 48234/2025 foi tramitado a PROAD, vai para análise da Câmara de Administração e depois seguirá para o Consuni. Em resumo:

• Estabelece uma forma mais funcional e menos burocrática para que os técnicos possam ter apoio financeiro para se qualificar em cursos de Pós -Graduação Lato Sensu;
• O Proquali passa a ser Programa Bolsa Qualit UDESC.
• O recurso será pago através e bolsa.

Essas mudanças seguem a Política Estadual de Desenvolvimento dos Servidores e o Regimento Geral da UDESC, garantindo equidade, transparência e melhor aproveitamento dos recursos públicos.

Contamos com sua participação em 2026 para fortalecer ainda mais a política de desenvolvimento de pessoas na UDESC! Encaminhe suas críticas, dúvidas e sugestões: e-mail capacitacao@udesc.br

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