TESTE - Modelo RH

A Função de Confiança corresponde a um conjunto de atribuições, classificadas segundo a sua natureza e o seu grau de responsabilidade, criada pela Lei Complementar 345/2006 de acordo com as necessidades operativas da estrutura organizacional e provida pelo critério de confiança por ocupante de cargo de provimento efetivo, em exercício na Fundação Universidade do Estado de Santa Catarina - UDESC.

Os processos de dispensa e designação de funções de confiança possuem orientações específicas.

DESIGNAÇÃO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA

O Diretor Geral do Centro é quem indicará o servidor nomeado, através de portaria interna, e encaminhará para o RH Setorial instruir processo. O RH Setorial, após instrução do processo, encaminhará ao servidor nomeado para ciência e junção dos formulários abaixo:

• Comprovante da inclusão da declaração de bens, valores e rendas no SIGRH
• Declaração de Relação de Parentesco - MLR 22
• Declaração para Posse em Cargo em Comissão, FTG e FG - MLR 23

DISPENSA DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA

O Diretor Geral do Centro é quem indicará o servidor a ser dispensado, através de portaria interna, e encaminhará para o RH Setorial instruir processo. O RH Setorial, após instrução do processo, encaminhará ao servidor dispensado para ciência e junção do documento abaixo:

• Comprovante da inclusão da declaração de bens, valores e rendas no SIGRH